Kleine Geschenke erhalten die Freundschaft. Als kleines Dankeschön am Jahresende gehören sie zu Weihnachten einfach dazu. Aber Vorsicht: Sobald auch nur der Anschein besteht, das Geschenk wäre mit einer Gegenleistung verbunden, droht schnell der Vorwurf der Bestechlichkeit - und damit Schwierigkeiten für Unternehmen und Mitarbeiter.

Viele Beschäftigte nutzen ihre Pausen zum Essen oder zu einem Spaziergang an der frischen Luft. Darf ein Arbeitgeber seinen Mitarbeitern vorschreiben, dass sie in der Pause Sport treiben müssen oder das Betriebsgelände nicht verlassen dürfen?

Nicht nur für den Arbeitgeber als Veranstalter ist es immer wieder ein Ärgernis, wenn bei Betriebsfeiern Mitarbeiter kurzfristig absagen. Auch die Kollegen können darunter leiden, weil bisher die Gesamtkosten einer betrieblichen Veranstaltung immer auf die anwesenden Gäste zu verteilen war. Das hat das Finanzgericht (FG) Köln nun anders entschieden.

"Normale" Gehaltserhöhungen sind mit enormen Nebenkosten verbunden. Nicht selten kostet eine Gehaltserhöhung den Arbeitgeber das Dreifache von dem, was beim Mitarbeiter tatsächlich netto ankommt. Nachfolgend stellen wir Alternativen vor, um einem Mitarbeiter eine „günstigere“ Anerkennung zukommen zu lassen.

Jeder Arbeitgeber kann seinem Mitarbeiter die Privatnutzung des Dienstwagens erbieten. Dies sollte man zwar glaubhaft machen, aber grundsätzlich hat das Finanzamt dieses Verbot – und den Wegfall der Versteuerung der Privatnutzung – zu akzeptieren. Was aber, wenn ein solches Fahrzeug durch den Mitarbeiter während einer längeren Dienstreise z. B. für eine Fahrt zu einem Gasthaus genutzt wird?